En la reciente reunión de la mesa sectorial del pasado 30 de noviembre la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, expresó su preocupación porque «no hubo apenas avances en las negociaciones que están pendientes por ejecutar», lamentan desde el sindicato. Además, se discutió la composición de la mesa después de las elecciones, estableciendo que «será igual para todas las entidades sindicales» y que «sólo podrán asistir dos delegados por sindicato, del cual uno sólo tendrá voz, incluso se podrá llevar un tercero como asesor sin voz ni voto», explican.
En particular, la ‘Zona de Difícil Cobertura’, como se ha denominado, sigue siendo para el CSIF «una incógnita de esta ecuación, dilatándose en el tiempo y poniendo siempre como escudo a la administración general», afectando la capacidad de la sanidad para atraer a profesionales. CSIF cuestionó la ausencia de progreso en la aprobación de «nuevas categorías», incluyendo informáticos, nutricionistas, enfermeras especialistas, logopedas, podólogos y ópticos en INGESA.
La solicitud de CSIF, realizada el 4 de mayo de 2023, para considerar el segundo sábado de guardia de los especialistas como 24 horas fue ratificada en la mesa, comenzando a contar desde noviembre. Asimismo, siguen instando en que persisten preocupaciones en torno a la situación del personal de urgencias y emergencias del 061/SUAP en las que «sigue pasando el tiempo, la administración tiene el trabajo hecho por ambas ciudades» y siguen «esperando la fecha para la ejecución final, parece que hay compromiso», pero necesitan «ver resultados, los trabajadores de urgencias y emergencias» que siguen con el acuerdo del 2007, en la que se sienten «cada vez se ven mas mermados ante esta situación».
A pesar de algunos avances, la implementación de la preinscripción enfermera se prevé para principios de año, requiriendo ajustes en las adaptaciones informáticas para la receta electrónica, que está pilotándose en otras autonomías. La mesa de bolsa de trabajo también «ha tenido un avance, tras dos días intensos de trabajo» en la definición de baremaciones, en la que se ha ha consensuado junto a las OOSS con un enfoque en no perjudicar a los trabajadores en caso de modificaciones, reconociendo la inversión significativa de tiempo y dinero que han dedicado a su formación.
La incertidumbre persiste en torno a la solución para 061/SUAP, mientras los trabajadores de urgencias y emergencias esperan ver resultados concretos de los compromisos asumidos por la administración. CSIF insta a la acción inmediata para abordar estos desafíos clave en el ámbito de la función pública.
