La empresa niega irregularidades y subraya que el pacto firmado garantiza un reparto más equitativo del periodo estival sin eliminar derechos laborales.
Ceuta. Servilimpce ha salido al paso de las informaciones publicadas recientemente sobre la gestión de las vacaciones en la empresa para aclarar la situación y ofrecer, según ha señalado, una explicación completa y veraz del acuerdo alcanzado con la representación de los trabajadores.
La entidad ha desmentido que esté aplicando un convenio colectivo no vigente o que haya dejado sin efecto el régimen de vacaciones actualmente en vigor. En este sentido, ha precisado que el nuevo convenio colectivo, aunque ya ha sido negociado y firmado, se encuentra pendiente de las correspondientes aprobaciones administrativas y de su publicación oficial, un procedimiento que la empresa asegura respetar de manera escrupulosa.
Con el objetivo de no retrasar las mejoras pactadas y a petición de la representación sindical, Servilimpce firmó el pasado 24 de noviembre de 2025 un acuerdo colectivo específico, de carácter excepcional y limitado exclusivamente al año 2026. Este acuerdo permite avanzar hacia un sistema de vacaciones que la empresa califica de más justo y equitativo para el conjunto de la plantilla.
Hasta ahora, el sistema vigente contemplaba que solo el 50 % de los trabajadores pudiera disfrutar de un mes completo de vacaciones entre los meses de junio y septiembre, mientras que el resto debía hacerlo fuera del periodo estival. Con el nuevo acuerdo, el 100 % de la plantilla tiene garantizado al menos el disfrute de una quincena de vacaciones durante los meses de verano, eliminando desigualdades que la empresa considera históricas y favoreciendo un reparto más equilibrado.
Según ha explicado Servilimpce, el acuerdo no elimina derechos reconocidos en el convenio actualmente en vigor, introduce opciones voluntarias para el disfrute del resto del periodo vacacional y supone una mayor carga de planificación para la empresa, que asegura asumirla con responsabilidad para beneficiar a la plantilla y garantizar la correcta prestación del servicio público.
La empresa considera injusto que se califique de ilegal una medida que ha sido pactada y firmada, y que, a su juicio, resulta claramente beneficiosa para el conjunto de los trabajadores. Asimismo, lamenta que se generen alarmas que no se corresponden con la realidad del acuerdo alcanzado.
Por último, Servilimpce ha reiterado su compromiso con la legalidad, el diálogo social y la mejora progresiva de las condiciones laborales, y ha asegurado que continuará trabajando para culminar lo antes posible la tramitación del nuevo convenio colectivo.
